Empresa do segmento de an\u00e1lises cl\u00ednicas busca uma profissional para liderar a \u00e1rea de Recursos Humanos com atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica, sendo parceira direta da alta lideran\u00e7a na constru\u00e7\u00e3o e execu\u00e7\u00e3o da estrat\u00e9gia organizacional por meio da gest\u00e3o de pessoas.
\nEssa posi\u00e7\u00e3o ser\u00e1 respons\u00e1vel por estruturar, desenvolver e otimizar todos os subsistemas de RH, garantindo alinhamento entre cultura, performance e resultados do neg\u00f3cio.
\nAtividades:
\nAtuar como Business Partner da Diretoria\/CEO, apoiando decis\u00f5es estrat\u00e9gicas do neg\u00f3cio
\nTraduzir os objetivos organizacionais em estrat\u00e9gias de gest\u00e3o de pessoas
\nDesenvolver e acompanhar indicadores de RH (KPIs) e People Analytics
\nApoiar o desdobramento e acompanhamento de metas organizacionais
\nImplantar e otimizar processos, sistemas e ferramentas de RH
\nGarantir efici\u00eancia operacional, redu\u00e7\u00e3o de custos e compliance trabalhista
\nConduzir processos de mudan\u00e7a organizacional e crescimento estruturado<\/p>\n
Liderar e desenvolver todos os subsistemas de RH:
\nRecrutamento & Sele\u00e7\u00e3o
\nTreinamento & Desenvolvimento
\nAvalia\u00e7\u00e3o de Desempenho
\nCultura e Clima Organizacional
\nComunica\u00e7\u00e3o Interna
\nDepartamento Pessoal
\nEstruturar e implementar programas de:
\nGest\u00e3o de desempenho (ex: 180\u00b0 \/ 360\u00b0, PDI, PDR)
\nDesenvolvimento de lideran\u00e7as e pipeline de sucess\u00e3o
\nEngajamento e experi\u00eancia do colaborador (Employee Experience)
\nCultura organizacional e prop\u00f3sito<\/p>\n
Requisitos:
\nGradua\u00e7\u00e3o em \u00e1reas como Psicologia, Administra\u00e7\u00e3o ou RH (p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o \u00e9 um diferencial)
\nExperi\u00eancia em lideran\u00e7a de RH estrat\u00e9gico e atua\u00e7\u00e3o como Business Partner
\nViv\u00eancia com subsistemas de RH, implanta\u00e7\u00e3o de processos e cultura organizacional
\nExperi\u00eancia em empresas de m\u00e9dio\/grande porte ou em fase de crescimento
\nConhecimento em planejamento estrat\u00e9gico de RH, indicadores e People Analytics
\nDom\u00ednio de legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e rotinas de Departamento Pessoal
\nExperi\u00eancia com sistemas de RH (ATS, ERP, folha, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho)
\nAtua\u00e7\u00e3o com desenvolvimento organizacional, cultura e engajamento
\nForte comunica\u00e7\u00e3o, influ\u00eancia com lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipes
\nPerfil anal\u00edtico, orientado a dados, com capacidade de decis\u00e3o e gest\u00e3o de mudan\u00e7as
\nExperi\u00eancia com implanta\u00e7\u00e3o de ferramentas (ex: Gupy, ADP) e integra\u00e7\u00e3o com dados\/BI ser\u00e1 um diferencial<\/p>\n
Escolaridade M\u00ednima: Ensino Superior<\/p>\n
Sal\u00e1rio: 8500,0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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