Desafio Atual da Fun\u00e7\u00e3o:
\nCoordenar a equipe da loja de \u00a0forma firme, gentil e eficiente para que o cliente tenha a melhor experi\u00eancia \/ atendimento
\nSe antecipar \u00e0s necessidades \/ potenciais problemas da loja para solicitar mercadorias, fazer escalas e solicitar manuten\u00e7\u00e3o caso necess\u00e1rio.
\nEXPERI\u00caNCIA AVAN\u00c7ADA COM INDICADORES
\nAtividades a serem desenvolvidas \/ Atribui\u00e7\u00f5es do cargo (dia a dia da fun\u00e7\u00e3o):
\nFazer a gest\u00e3o da equipe, engajando e desenvolvendo a equipe para atingimento dos resultados e excel\u00eancia do atendimento no dia a dia.
\nAvalia\u00e7\u00e3o dos profissionais em per\u00edodo de experi\u00eancia, sinalizando eventuais t\u00e9rminos de contrato ao RH.
\nGarantir o uso e o bom estado de uniforme e acess\u00f3rios de trabalho.
\nExecu\u00e7\u00e3o das rotinas administrativas (contagem di\u00e1ria, distribui\u00e7\u00e3o de comiss\u00e3o, escala, banco de horas e planejamento de f\u00e9rias, etc).
\nSolicita\u00e7\u00e3o de compras pelo PLO.
\nRealizar reuni\u00e3o de abertura di\u00e1ria de turno (Sal\u00e3o, bar e cozinha).
\nGarantir o plant\u00e3o (abertura da loja na hora, organiza\u00e7\u00e3o das mesas, estoque di\u00e1rio, etc).
\nPlanejar as rotinas de trabalho, acompanhar a organiza\u00e7\u00e3o do sal\u00e3o e fiscalizar a opera\u00e7\u00e3o a fim de atender os padr\u00f5es de qualidade no servi\u00e7o prestado.
\nExecu\u00e7\u00e3o do checklist de abertura, fechamento e opera\u00e7\u00e3o das lojas.
\nInteragir com os clientes e solicitar corre\u00e7\u00e3o de algo que possa estar errado.
\nOrganizar as escalas semanais da equipe de acordo com a valida\u00e7\u00e3o do Diretor Operacional
\nGest\u00e3o da Equipe: desenvolvimento e avalia\u00e7\u00e3o da equipe (dar clareza dos pap\u00e9is, acompanhar o desempenho, dar feedback), identifica\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de sucessores.
\nRespons\u00e1vel pela contrata\u00e7\u00e3o e desligamento da equipe, e caso necess\u00e1rio, solicitar suporte ao RH.
\nForma\u00e7\u00e3o Acad\u00eamica (Curso):
\n\u00a0Ensino M\u00e9dio Completo (ser\u00e1 considerado diferencial estar cursando Gradua\u00e7\u00e3o para o segmento)
\nConhecimentos Espec\u00edficos\/Fundamentais:
\nExperi\u00eancia em cargos de lideran\u00e7a no segmento de A&B
\nConhecimento de sistemas de PDV
\nConhecimento do Pacote Office
\nCaracter\u00edsticas Pessoais\/Comportamentais:
\nPr\u00f3-ativo
\nBoa comunica\u00e7\u00e3o
\nHabilidade em negocia\u00e7\u00f5es
\nHabilidade de relacionamento
\nSenso de urg\u00eancia
\nSenso de dono
\nCapacidade anal\u00edtica
\nOrienta\u00e7\u00e3o para resultados
\nInforma\u00e7\u00f5es Adicionais\/Observa\u00e7\u00f5es:
\nDisponibilidade para trabalhar em diferentes hor\u00e1rios e escalas.<\/p>\n
R$ 4.300,00 + comiss\u00e3o R$ 600,00
\nEscala: 6×1
\nDisponibilidade de hor\u00e1rio<\/p>\n
VALORIZADO<\/p>\n
Tempo de experi\u00eancia: Entre 3 e 5 anos<\/p>\n
Escolaridade M\u00ednima: Ensino M\u00e9dio (2\u00ba Grau)<\/p>\n
Sal\u00e1rio: 4900,0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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