Sobre a vaga:<\/p>\n
O Analista de
\n Recursos Humanos desempenha um papel fundamental no setor de RH, sendo respons\u00e1vel
\n por realizar atividades relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, recrutamento,
\n sele\u00e7\u00e3o, treinamento, desenvolvimento e administra\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios. Sua
\n fun\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para garantir o bom funcionamento da \u00e1rea e o apoio aos
\n colaboradores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
<\/p>\n
Principais atribui\u00e7\u00f5es:<\/p>\n
Responsabilidades: <\/p>\n
O Analista de Recursos Humanos desempenha um papel
\n fundamental no setor de RH, sendo respons\u00e1vel por realizar atividades
\n relacionadas \u00e0 gest\u00e3o de pessoas, recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, treinamento,
\n desenvolvimento e administra\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios. Sua fun\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental para
\n garantir o bom funcionamento da \u00e1rea e o apoio aos colaboradores da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Principais Atividades:<\/p>\n
Realizar processos
\n seletivos, desde a divulga\u00e7\u00e3o de vagas at\u00e9 a sele\u00e7\u00e3o de candidatos,
\n utilizando t\u00e9cnicas de triagem curricular, entrevistas e avalia\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Participar da elabora\u00e7\u00e3o
\n e implementa\u00e7\u00e3o de programas de treinamento e desenvolvimento, identificando
\n necessidades, selecionando fornecedores e acompanhando a efic\u00e1cia das a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Auxiliar na elabora\u00e7\u00e3o e
\n implementa\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas, procedimentos e normas relacionadas aos processos
\n de RH, garantindo sua ader\u00eancia \u00e0s legisla\u00e7\u00f5es vigentes.<\/p>\n
Realizar atividades de
\n integra\u00e7\u00e3o de novos colaboradores, fornecendo informa\u00e7\u00f5es sobre a empresa,
\n seus valores, pol\u00edticas e benef\u00edcios.<\/p>\n
Apoiar os gestores e
\n colaboradores em assuntos relacionados \u00e0 gest\u00e3o de desempenho, avalia\u00e7\u00e3o de
\n compet\u00eancias e planos de desenvolvimento individual.<\/p>\n
Administrar programas de
\n benef\u00edcios, como planos de sa\u00fade, vale-alimenta\u00e7\u00e3o, seguro de vida, entre
\n outros, garantindo o cumprimento das pol\u00edticas estabelecidas.<\/p>\n
Elaborar e manter
\n atualizados os registros de pessoal, garantindo a precis\u00e3o das informa\u00e7\u00f5es e
\n a conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e previdenci\u00e1ria.<\/p>\n
Realizar an\u00e1lises e
\n indicadores de RH, como rotatividade, absente\u00edsmo, clima organizacional, e
\n fornecer insights e recomenda\u00e7\u00f5es para a gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
Acompanhar e realizar a
\n gest\u00e3o de contratos de trabalho, f\u00e9rias, licen\u00e7as e afastamentos dos
\n colaboradores.<\/p>\n
Manter-se atualizado
\n sobre as tend\u00eancias e pr\u00e1ticas de RH, buscando constantemente o aprimoramento
\n dos processos e a\u00e7\u00f5es da \u00e1rea.<\/p>\n
<\/p>\n
Requisitos obrigat\u00f3rios:<\/p>\n
Forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica em Psicologia, Administra\u00e7\u00e3o,
\n Recursos Humanos ou \u00e1reas correlatas.<\/p>\n
Experi\u00eancia pr\u00e9via em atividades de Recursos
\n Humanos, como recrutamento, sele\u00e7\u00e3o, treinamento ou administra\u00e7\u00e3o de
\n benef\u00edcios.<\/p>\n
<\/p>\n
Benef\u00edcios:<\/p>\n
<\/p>\n
Jornada de trabalho e carga hor\u00e1ria:<\/p>\n
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