a) Forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica: gradua\u00e7\u00e3o completa em curso da \u00e1rea de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o ;<\/p>\n
(Ci\u00eancia da Computa\u00e7\u00e3o, Inform\u00e1tica, An\u00e1lise de Sistemas, entre outros) reconhecido pelo Minis t\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o (MEC); ;<\/p>\n
b) Experi\u00eancia m\u00ednima de 06 (seis) anos gerenciando equipes de TI; ;<\/p>\n
c) Experi\u00eancia m\u00ednima de 06 (seis) anos atuando na \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o em an\u00e1lise ;<\/p>\n
de requisitos, testes e qualidade;<\/p>\n
d) Experi\u00eancia m\u00ednima de 02 (dois) anos em projetos utilizando m\u00e9todos \u00e1geis;<\/p>\n
e) A experi\u00eancia dever\u00e1 ser comprovada por meio de contrato de trabalho ou carteira profissional ;<\/p>\n
ou declara\u00e7\u00e3o de tempo de servi\u00e7o, nos casos de servidores p\u00fablicos, ou documento de registro ;<\/p>\n
de profissional aut\u00f4nomo (RPA) acompanhado de documentos fiscais p\u00fablicos ou contratos parti culares que evidenciem a experi\u00eancia exigida;<\/p>\n
f) Possuir pelo menos uma das seguintes certifica\u00e7\u00f5es, dentro da validade: ;<\/p>\n
i. Scrum.Org: Professional Scrum Master \u2013 PSM: PSM I; PSM II ou PSM III; ;<\/p>\n
ii. Scrum Alliance: Certified Scrum Master \u2013 CSM; ;<\/p>\n
iii. Scrum Study: Scrum Master Certified \u2013 SMC ;<\/p>\n
v. EXIN: Agile Scrum Master – ASM.<\/p>\n
g) Capacidade em:<\/p>\n
i. Promover integra\u00e7\u00e3o da equipe;<\/p>\n
ii. Supervisionar a produtividade da equipe;<\/p>\n
iii. Elaborar relat\u00f3rios de acompanhamento para a administra\u00e7\u00e3o do CONTRATANTE;<\/p>\n
iv. Avaliar indicadores de desempenho e n\u00edveis de servi\u00e7o do contrato;<\/p>\n
v. Assegurar o cumprimento de normas e padr\u00f5es;<\/p>\n
vi. Controlar prazos de execu\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os;<\/p>\n
vii. Definir necessidades de recursos humanos e cuidar para que sejam alocados nos pra zos fixados;<\/p>\n
viii. Definir padr\u00f5es de performance e qualidade;<\/p>\n
ix. Tra\u00e7ar planos de conting\u00eancia;<\/p>\n
x. Ser o ponto focal para solu\u00e7\u00e3o de problemas;<\/p>\n
xi. Coordenar todos os servi\u00e7os do contrato;<\/p>\n
xii. Servir de ponto focal t\u00e9cnico da CONTRATADA para fins de valida\u00e7\u00e3o e melhoria dos ;<\/p>\n
n\u00edveis m\u00ednimos de servi\u00e7o;<\/p>\n
xiii. Prover a qualifica\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o da equipe;<\/p>\n
xiv. Estruturar equipe de teste, com ferramentas automatizadas.<\/p>\n
h) Compet\u00eancias comportamentais:<\/p>\n
i. Capacidade para tomar decis\u00f5es;<\/p>\n
ii. Demonstrar lideran\u00e7a;<\/p>\n
iii. Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;<\/p>\n
iv. Capacidade para controlar situa\u00e7\u00f5es adversas;<\/p>\n
v. Capacidade para antever cen\u00e1rios futuros;<\/p>\n
vi. Demonstrar proatividade;<\/p>\n
i) Conhecimento em:<\/p>\n
i. Management 3.0;<\/p>\n
ii. Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o;<\/p>\n
iii. LGPD (lei geral de prote\u00e7\u00e3o de dados);<\/p>\n
iv. Ferramentas de Gerenciamento de Processos de Neg\u00f3cio (BPMS).<\/p>\n
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