Analista de Recrutamento e Seleção – Campos dos Goytacazes, RJ

Descrição:

Para você, como Analista de Recrutamento e Seleção na Publidigi, é fundamental ter como objetivo principal promover o acesso à leitura para todos os clientes da empresa. Para isso, é essencial que você tenha boa comunicação, organização e gestão de múltiplas vagas, analítica, proatividade, empatia e inteligência emocional.Como Analista de Recrutamento e Seleção, você será responsável por identificar e selecionar os melhores candidatos para os vagas da empresa. Para isso, é necessário que você tenha experiência no seu segmento de mercado, conhecimento em employer branding e uso de ferramentas de recrutamento. Além disso, é fundamental que você tenha experiência em alto volume de contratações e capacidade de melhorar processos.A vaga exige escolaridade nível técnico e os cursos devem ser em Administração com ênfase em Recursos Humanos. A senioridade da vaga é analista e o candidato deve ter experiência nas áreas de Recursos Humanos. O tempo de experiência desejado é de 1 à 2 anos e a localização de trabalho é em Campos dos Goytacazes, RJ.Para garantir a melhor seleção de candidatos, é importante que você tenha uma boa compreensão da empresa e de seus valores, além de ter uma visão clara do setor de TI & Telecom. Com essas habilidades e conhecimentos, você será capaz de identificar os melhores candidatos para os vagas da empresa e garantir que eles estejam em conformidade com as expectativas da Arroba.Em resumo, como Analista de Recrutamento e Seleção na Arroba, é fundamental ter como objetivo principal promover o acesso à leitura para todos os clientes da empresa, além de ter boa comunicação, organização e gestão de múltiplas vagas, analítica, proatividade, empatia e inteligência emocional. Com essas habilidades e conhecimentos, você será capaz de identificar e selecionar os melhores candidatos para os vagas da empresa.

Requisitos desejados:

Experiência com processos seletivos completos (end-to-end)

Divulgação de vagas (LinkedIn, plataformas, etc.)

Triagem de currículos eficiente

Condução de entrevistas (por competência é um diferencial)

Aplicação de testes (comportamentais ou técnicos)

Noção de indicadores de RH (tempo de contratação, qualidade da contratação)