Coordenador de Análise de Requisitos – Rio de Janeiro

a) Formação acadêmica: graduação completa em curso da área de Tecnologia da Informação ;

(Ciência da Computação, Informática, Análise de Sistemas, entre outros) reconhecido pelo Minis tério da Educação (MEC); ;

b) Experiência mínima de 06 (seis) anos gerenciando equipes de TI; ;

c) Experiência mínima de 06 (seis) anos atuando na área de tecnologia da informação em análise ;

de requisitos, testes e qualidade;

d) Experiência mínima de 02 (dois) anos em projetos utilizando métodos ágeis;

e) A experiência deverá ser comprovada por meio de contrato de trabalho ou carteira profissional ;

ou declaração de tempo de serviço, nos casos de servidores públicos, ou documento de registro ;

de profissional autônomo (RPA) acompanhado de documentos fiscais públicos ou contratos parti culares que evidenciem a experiência exigida;

f) Possuir pelo menos uma das seguintes certificações, dentro da validade: ;

i. Scrum.Org: Professional Scrum Master – PSM: PSM I; PSM II ou PSM III; ;

ii. Scrum Alliance: Certified Scrum Master – CSM; ;

iii. Scrum Study: Scrum Master Certified – SMC ;

v. EXIN: Agile Scrum Master – ASM.

g) Capacidade em:

i. Promover integração da equipe;

ii. Supervisionar a produtividade da equipe;

iii. Elaborar relatórios de acompanhamento para a administração do CONTRATANTE;

iv. Avaliar indicadores de desempenho e níveis de serviço do contrato;

v. Assegurar o cumprimento de normas e padrões;

vi. Controlar prazos de execução dos serviços;

vii. Definir necessidades de recursos humanos e cuidar para que sejam alocados nos pra zos fixados;

viii. Definir padrões de performance e qualidade;

ix. Traçar planos de contingência;

x. Ser o ponto focal para solução de problemas;

xi. Coordenar todos os serviços do contrato;

xii. Servir de ponto focal técnico da CONTRATADA para fins de validação e melhoria dos ;

níveis mínimos de serviço;

xiii. Prover a qualificação e capacitação da equipe;

xiv. Estruturar equipe de teste, com ferramentas automatizadas.

h) Competências comportamentais:

i. Capacidade para tomar decisões;

ii. Demonstrar liderança;

iii. Demonstrar capacidade de relacionamento interpessoal;

iv. Capacidade para controlar situações adversas;

v. Capacidade para antever cenários futuros;

vi. Demonstrar proatividade;

i) Conhecimento em:

i. Management 3.0;

ii. Segurança da Informação;

iii. LGPD (lei geral de proteção de dados);

iv. Ferramentas de Gerenciamento de Processos de Negócio (BPMS).

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